Redaktionen und Journalisten können sich bei Anfragen gerne direkt per Email an Nils Koerber unter koerber@kern-unternehmensnachfolge.com wenden. In dringenden Fällen auch mobil unter +49 172 42 74 314.
Die Corona-Pandemie dominiert das Tagesgeschäft. Viele Unternehmer stehen daher vor nie gekannten Herausforderungen. Die Bauwirtschaft ist trotz der schwierigen Rahmenbedingungen […]
Baublatt 2021 – La vendita di un’impresa edile va ben pianificata. Continua a leggere »
Die Unternehmensnachfolge ist ein entscheidendes Thema für Familienbetriebe. Die erfolgreiche Übergabe birgt aber auch so manchen Stolperstein, weiß Michael Feier,
Auch in einer gut laufenden Baubranche kein Selbstläufer! Viele Unternehmer/innen fragen sich, ob die aktuellen Kriesenzeiten geeignet sind, die eigene
THIS-Magazin 3/2021- Unternehmensnachfolge in Zeiten von Corona Continua a leggere »
Verstirbt ein Anteilseigner unerwartet, stehen seine Nachfolger nicht selten vor großen Problemen. Woher liquide Geldmittel für die Erbschaftssteuer oder Ausbezahlung
Private Banking Magazin- Die Unternehmensnachfolge frühzeitig absichern! Continua a leggere »
Die Häufigkeit der Google-Suchanfragen zeigt, dass Übergeber in Nachfolgeprozessen immer wieder die Frage umtreibt, wie lange dauert es eigentlich, bis
Unternehmeredition 1/2021 – Wie lange dauert ein Firmenverkauf? Continua a leggere »
Familienunternehmer haben zu ihren Firmen eine ganz besondere Beziehung. Das macht die Übergabe an die nächste Generation so schwierig. Wie
Die Unternehmervertrauten – Mensch, lass los! Continua a leggere »
Frischgebackene Führungskräfte sollten Spielregeln beachten. Gute Kommunikation und Transparenz etwa. Ein Kulturwandel auf Knopfdruck wäre aber zu viel des Guten.
Nach über 25 Jahren übergibt Konditormeister Hans Oehmen seinen Betrieb an seine Nachfolgerin. Die Unternehmensnachfolge wurde von KERN – Unternehmensnachfolge.
Business in MG 10/2020 – Wechsel bei der Bio-Bäckerei Oehmen Continua a leggere »
Immer mehr Mittelständer suchen nach einer passenden Regelung für die Unternehmensnachfolge. Die eigenen Mitarbeiter werden dabei häufig nicht bedacht. Doch
Ein zentrales Problem in vielen Firmen ist die Unternehmensnachfolge, weshalb häufig die Existenzfrage für das Unternehmen gestellt werden muss. Dabei
