Unternehmer, die sich eine sichere Unternehmensnachfolge wünschen, profitieren von unserem einzigartigen Netzwerk für den Unternehmensverkauf, Unternehmenskauf und Generationswechsel. Über 30 kompetente Berater in Deutschland, Österreich und der Schweiz setzen sich für Sie, Ihre Familie und Ihr Unternehmen ein. KERN – Die Beratungsmarke für Unternehmensnachfolge im Mittelstand. Dowiedz się więcej
Deutsche Familienunternehmer altern zunehmend: Dies bestätigt eine Befragung der Creditreform und der KfW, an der sich 1200 Inhaber kleiner und […]
Niemieccy przedsiębiorcy rodzinni mają średnio 53 lata Czytaj dalej »
Familieninterne Unternehmensnachfolgen werden in der sogenannten DACH-Region immer seltener. Denn die meisten ihrer Unternehmerkinder in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Viele Firmeninhaber stellen sich die Frage, ob ein Berater im Prozess der Unternehmensnachfolge ausschließlich ein Erfolgshonorar erhalten sollte. Hans-Reinhart Grünbaum, Jurist
Czyste honorarium uzależnione od przypadku utrudnia poważne doradztwo Czytaj dalej »
Die Auswahl eines geeigneten Beraters für die Organisation der Unternehmensnachfolger ist eine Herausforderung für viele Firmeninhaber. Hans-Reinhart Grünbaum, Jurist im
Pułapki doradcze w procesie sukcesji biznesu Czytaj dalej »
Najnowszy raport FHS St. Gallen na temat MŚP koncentruje się na sukcesji firm w Szwajcarii. Pytanie
Sukcesje firm w Szwajcarii: Co ósme MŚP szuka następcy Czytaj dalej »
Eine marktgerechte Unternehmensbewertung ist bei Anwendung des Bewertungsgesetzes nahezu unmöglich. Mit der Erbschaftsteuer-Reform von 2009 wurde auch die Bewertung von Betrieben
Podatek od spadków: DIHK wzywa do wyceny przedsiębiorstw na zasadach rynkowych Czytaj dalej »
Seit dem heutigen Montag ist die neue europäische Erbrechtsverordnung in Kraft. Zeitgleich haben viele Deutsche, die ihren Ruhestand in Spanien
Neue EU-Erbrechtsverordnung: Ruhestand in Spanien – Ehepartner enterbt Czytaj dalej »
Eine Mediation kann den innerfamiliären Generationswechsel sehr gut unterstützen, da sich damit z.B. Konfliktmanagementsysteme im Unternehmen einführen lassen werden. Laut
Mediation – Lösungen für Konflikte beim Generationswechsel Czytaj dalej »
Unternehmensnachfolger benannten bis vor Kurzem Schwierigkeiten bei der Finanzierung als eins der Hauptrisiken in ihrem Projekt. Der Startkredit der LfA
Andreas Pfannenberg macht insgesamt 50% seines Umsatzes mit Produkten, die jünger als fünf Jahre sind. Damit ist er ein Musterbeispiel
