F.A.Z. 05/2017. Następny proszę!
Interview mit Nils Koerber. Das Interview führte Sabine Simon. Artikel als PDF >
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Unternehmer, die sich eine sichere Unternehmensnachfolge wünschen, profitieren von unserem einzigartigen Netzwerk für den Unternehmensverkauf, Unternehmenskauf und Generationswechsel. Über 30 kompetente Berater in Deutschland, Österreich und der Schweiz setzen sich für Sie, Ihre Familie und Ihr Unternehmen ein. KERN – Die Beratungsmarke für Unternehmensnachfolge im Mittelstand. Dowiedz się więcej
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Unternehmensnachfolge planen – Lebenswerk sichern Im Interview stellt K.E.R.N drei pragmatische Tipps für eine gute Vorbereitung einer Unternehmensnachfolge vor. Artikel
MAGAZIN INDUSTRIE & HANDWERK – Sonderausgabe Juli 2018 Czytaj dalej »
Die Unternehmensnachfolge durch Unternehmerinnen steht im Mittelpunkt unseres dreiteiligen Interviews. Wir sprachen mit einer KERN-Partnerin über die Gründe für ihr
Cenne doświadczenia kobiet w sukcesji przedsiębiorstw Czytaj dalej »
Wenn der Chef ausfällt, muss das Unternehmen weiter funktionieren. Das geht nur mit Vollmachten, Passwörtern und weiteren wichtigen Dokumenten. Die
„Gründung war kein Thema, Übernahme schon“ Czytaj dalej »
Nicht nur im Landkreis Osnabrück sind Gewerbeimmobilien knapp. Denn die Wirtschaft ist angesichts der guten Konjunktur expansionswillig. Gleichzeitig führt der
Nieruchomości komercyjne i sukcesja przedsiębiorstw w Osnabrück Czytaj dalej »
W czasach cyfryzacji ludzie są skłonni kwestionować wszystkie procesy. Automatyzacja jest słowem kluczowym. Ale co to oznacza?
Sukcesja firmy w czasach cyfryzacji Czytaj dalej »
Wird ein Unternehmen verkauft, hat der Käufer in Zeiten des Fach- und Expertenmangels ein starkes Interesse an den Mitarbeitern. Aus
Sprzedaż firmy: Ile wart jest pracownik? Czytaj dalej »
Bei Transaktionsverhandlungen liegt es in der Natur der Sache, dass jede beteiligte Partei das bestmöglichste Ergebnis für sich oder der
Alternatywne rozwiązania w negocjacjach dotyczących transakcji Czytaj dalej »
Die größte Angst eines Unternehmers ist, dass die Mitarbeiter zu früh von der anstehenden Unternehmenstransaktion erfahren. Sollte die Transaktion scheitern,
Komunikacja z pracownikami podczas transakcji korporacyjnej Czytaj dalej »
Woran liegt es, dass insbesondere in den Familienunternehmen die Unternehmensnachfolge überwiegend männlich ist? Und was birgt das für Gefahren? Wir
Sukcesja w przedsiębiorstwie jest kobieca Czytaj dalej »