As redações e os jornalistas podem enviar as suas perguntas diretamente por e-mail para Nils Koerber, através do endereço koerber@kern-unternehmensnachfolge.com . Em casos urgentes, também pelo telemóvel, através do número +49 172 42 74 314.
Há 15 anos que Nils Koerber aconselha famílias na transição geracional nas empresas. Ele sabe o que é importante neste processo. Veja aqui a entrevista!
ZEIT Campus – Mudança de geração „Falar mais sobre sentimentos“ Continuar a ler »
Qual é o segredo para uma sucessão empresarial bem-sucedida? Resposta: uma comunicação aberta com acordos claros entre todas as partes envolvidas. „Convido-o
Durante um evento noturno, vários especialistas apresentaram como planejar com sucesso a sucessão empresarial. Norbert Lang, da K.E.R.N. – Die
Heidenheimer Zeitung – Planear com sucesso a sucessão empresarial Continuar a ler »
A exposição itinerante „Sucessão empresarial 2019“ faz uma paragem em Zeulenroda na quarta-feira, 3 de abril. Quando se trata da mudança de geração numa empresa, surge a questão
Ostthüringer Zeitung – Dicas para regular a sucessão empresarial Continuar a ler »
Por experiência própria como comerciante de móveis, Klaus-Christian Knuffmann sabe como as disposições sucessórias são sensíveis e importantes para as pequenas e médias empresas. Em 2003, ele foi obrigado a,
Möbel Kultur 03/2019 – Pensar já no futuro Continuar a ler »
Nils Koerber fez uma palestra sobre o kit de emergência empresarial no Syker Business Lunch, organizado pela cidade de Syke e pela Câmara de Indústria e Comércio. Aqui
Kreiszeitung.de – Prepare a sua mala de emergência a tempo! Continuar a ler »
A Agência de Desenvolvimento Económico de Wesermarsch convidou pessoas para falarem sobre este tema. Nils Koerber aconselhou as pessoas afectadas a reorientarem-se. Ler mais
Nordwest Zeitung – Eigene Firma bewusst loslassen Continuar a ler »
Wie in eigentlich allen Branchen, drängt auch im kunststoffproduzierenden Gewerbe in Deutschland der demographische Wandel sowie der Wandel im Bewusstsein
Lesen Sie hier das Interview zum Thema „Die typischen Konflikte bei der Nachfolge in Familienunternehmen“ mit Nils Koerber.
Die Nachfolgespezialisten Axel Bergmann und Roland Greppmair benennen die vier Phasen, die einer Unternehmensnachfolge Struktur geben und relevant für den
Mitmachen oder sein lassen? – Unternehmensnachfolge in der Finanzbranche Continuar a ler »
